Luật PIT: Các mặt hàng chi phí khấu trừ được đề xuất nhiều hơn
Là một phần của phản hồi về dự thảo sửa đổi luật PIT, truyền hình quốc gia Việt Nam đã đề xuất rằng cơ quan soạn thảo bao gồm phí thành viên của đảng và các khoản phí công đoàn trong danh sách các chi phí khấu trừ khi tính toán hố.
Cơ sở lý luận là đây là những đóng góp bắt buộc hàng tháng áp đặt cho nhân viên. Bao gồm chúng dưới dạng các mặt hàng được khấu trừ sẽ phản ánh tốt hơn thu nhập chịu thuế thực tế và đóng góp cho sự công bằng trong kế toán cho các chi phí công nhân bắt buộc.
Trong khi đó, một số tổ chức và cá nhân cũng đã bày tỏ mong muốn tăng ngưỡng khấu trừ cho các khoản đóng góp bảo hiểm hưu trí trước khi PIT được tính toán.
Phòng Thương mại Hoa Kỳ tại Việt Nam đã đề xuất duy trì khoản khấu trừ hiện tại cho các khoản đóng góp của quỹ hưu trí và mở rộng nó để bao gồm các quỹ được thành lập bên ngoài Việt Nam, miễn là họ đáp ứng các yêu cầu của nước chủ nhà.
Phòng khuyến nghị thêm giới hạn khấu trừ từ VND1 triệu/tháng lên 3 triệu/tháng để đóng góp cho các quỹ hưu trí tự nguyện, kế hoạch lương hưu tự nguyện bổ sung hoặc mua lương hưu tự nguyện hoặc bảo hiểm nhân thọ. Điều này sẽ phản ánh chính xác các mức sống hiện tại và khuyến khích người lao động tham gia vào các kế hoạch như vậy.
Theo hiệp hội, mức đề xuất này phù hợp với các quy định hiện hành về các khoản khấu trừ cho các khoản đóng góp cho các quỹ hưu trí tự nguyện và bảo hiểm nhân thọ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định tại Điều 2 của Nghị định 146/2017/ND-CP.
Deloitte Việt Nam Consulting đồng ý với việc thêm các khoản khấu trừ liên quan đến đóng góp cho bảo hiểm lương hưu bổ sung theo luật bảo hiểm xã hội, mua bảo hiểm lương hưu tự nguyện và bảo hiểm nhân thọ.
Tuy nhiên, công ty lưu ý rằng cơ chế khấu trừ vẫn còn một số thiếu sót, đáng chú ý là loại trừ các khoản đóng góp cho các quỹ hưu trí tự nguyện. Về bản chất, các quỹ hưu trí tự nguyện cũng nhằm mục đích đảm bảo an sinh xã hội, tương tự như bảo hiểm lương hưu bổ sung và bảo hiểm lương hưu tự nguyện. 
Cơ chế khấu trừ hiện tại cho các quỹ hưu trí tự nguyện bổ sung, bảo hiểm lương hưu tự nguyện và bảo hiểm nhân thọ vẫn chỉ được áp dụng cho các quỹ được thiết lập theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.
cho các chuyên gia nước ngoài được chuyển sang làm việc tại Việt Nam, các cá nhân và các công ty mẹ của họ ở nước ngoài thường tiếp tục đóng góp cho các quỹ hưu trí tự nguyện và bảo hiểm nhân thọ được thành lập ở nước ngoài.
Các quy định hiện hành, giới hạn các quỹ cho các quy định được thành lập tại Việt Nam, gián tiếp giảm lợi ích cho các chuyên gia nước ngoài, mặc dù các hình thức bảo hiểm này về cơ bản nhằm đảm bảo phúc lợi xã hội cho người lao động.
"Mức khấu trừ hiện tại cho các khoản đóng góp (VND1 triệu mỗi tháng) không còn phù hợp với tình hình kinh tế và xã hội hiện tại, khiến chính sách này kém hấp dẫn hơn để khuyến khích người lao động và doanh nghiệp tham gia, " Deloitte Việt Nam được đánh giá.
Nguyen le
